Да ли је Гоодвилл непрофитна?

Кад год овај сајт објави чланак о доброј вољи - покрива нови концепт продавнице, на пример, или дељење како давати у донације бесплатно—Увек постоји шачица читалаца који одговоре коментарима попут „Добре воље апсолутно не дају добротворне сврхе“ и „Власништво је и којим управља милијардер који добија бесплатан инвентар “, или„ Добра воља постаје све похлепнија, али запослени виде врло мало прихода “.

Очигледно је да је ово питање са дугметом, што нас је натерало да помислимо: колико су горе наведених оптужби истините?

Критике вјероватно произилазе из ланчаног е-маила који је почео да кружи 2005. године и касније је постао широко подијељена графика под називом „Размислите прије него што донирате.“ Његова порука, према Снопес, апеловао је на људе да не донирају неколико организација, укључујући Гоодвилл, наводећи: "Генерални директор и власник Марк Цурран зарађује 2,3 милиона долара годишње. Гоодвилл је веома занимљиво име за његов посао. Донирате му посао и онда он продаје ствари за

профит.”

Основана 1902. године, Гоодвилл Индустриес Интернатионал је, у ствари, непрофитна организација, а новац који њене штедљиве радње дају намењен је заједници програми као што су обука за посао, услуге смештаја и часови за људе који имају инвалидитет или су на неки други начин изазовни у проналажењу традиционалних радни однос.

Изјава да генерални директор и власник Гоодвилл сваке године заради милионе категорички је лажна, каже Брад Турнер-Литтле, старији директор стратегије за Гоодвилл Индустриес, јер не постоји ниједан једини власник.

„Организације добре воље локално су под контролом и управљају, а свака од тих 165 организација у Северној Америци је анкетирана независна непрофитна организација која има управни одбор који се састоји од волонтера из те заједнице “, каже Турнер-Литтле ЦоунтриЛивинг.цом. „Одбор ангажује извршног директора или извршног директора који ће управљати Гоодвилл-ом на својој територији - тако да је заиста у власништву заједнице. Све су то аутономне, независне непрофитне организације. "

Гоодвилл Омаха, генерални директор Франк МцГрее је отпуштен 2016. године после Ворлд-Хералд истрага је открила да је он примао између 400.000 и 930.000 долара годишње, док је више од 100 радника у његовим радњама остваривало мању од минималне зараде. (Плаћање запослених пенија на сатУзгред, савршено је легално захваљујући рупа у Закону о стандардима поштеног рада- нечему чему ћемо се ускоро вратити.)

Исто тако и 2013 Извештај стражара открио је да је брачни пар задужен за Гоодвилл Индустриес у источној Северној Каролини, Деннис и Линда МцЛаин је примао близу 800 000 УСД годишње запошљавајући раднике с инвалидитетом којима је плаћено мање од минимална зарада.

А шта је са председником и извршним директором Гоодвилл Индустриес Интернатионал, чије име није Марк Цурран, већ Јим Гиббонс - да ли је милијардер, како се тврди један од наших читалаца?

Иако не постоји једноставан начин да се потврди тачна нето вредност Гиббонс-а, организација пријављује његову годишњу плату. На основу тих извештаја Гиббонс је од примања посла 2008. године зарађивао више од 700.000 долара годишње. Не узимајући у обзир оно што је платио порезом са тим приходима и било коју имовину коју је имао пре него што је стигао до ове плате, 700.000 пута 10 пута је 7 милиона долара. За достизање статуса милијардера требало би више од 100 пута (подсетник: милијарда = 1.000 милиона), што чини изузетно мало вероватним да је Гиббонс милијардер.

Међутим, сама организација генерише милијарде. Године 2016. Гоодвилл Индустриес Интернатионал остварио је приход од 5,7 милијарди долара, слетећи на бр. 14 међу Форбес 'топ 100 америчких добротворних организација. Од тога, 77,5 милиона долара долазили су од државних и приватних грантова. Огромна већина прихода долази од продаје рабљене одеће и кућних потрепштина, по цени коју неки називају „похлепним“ ценама упоредивим са оним што бисте платили ново, на пример, Валмарт.

„Структуру цена у продавницама и продајним местима одређују локалне организације добре воље око тога у чему ће бити конкурентни њихово одређено тржиште “, каже Турнер-Литтле, додајући да већи приход значи више новца за реинвестирање у услуге за ту област становници.

Те услуге укључују радионице за обуку у каријери, услуге финансијског здравља и, у неким заједницама, програми менторства за младе у ризику и прелазну подршку становања. Током 2016. године више од 35 милиона људи користило је непрофитне личне и интернетске услуге за унапређење каријере или управљање својим новцем.

Оптужбе да запослени у Гоодвилл-у виде врло мали део зараде вероватно потичу из периодичних узнемиравања јавности због чињенице да неке продавнице плаћају радницима са инвалидитетом мање од минималне зараде. Одредба Закона о поштеним стандардима рада створена 1938. године омогућава компанијама да их запосле појединци, укључујући студенте са редовним радним временом, који би иначе могли бити искључени из радне снаге, за „Субминималне“ плате.

Године 2012 Национална федерација слепих (НФБ) позвала је на бојкот Добре воље организације које користе посебну потврду о минималној плати, како се назива. Да будемо фер, Гоодвилл је далеко од једине добротворне организације која користи посебне сертификате: Најновији подаци Министарства рада, од Октобар 2017. показује да има 1.775 послодаваца широм земље са посебним потврдама о минималној плати, а запослено је више од 160.000 људи инвалидности.

Цхрис Даниелсен, директор односа с јавношћу НФБ-а, каже да је његова организација издвојила Гоодвилл посебно из одређених разлога. „Када имате ентитет који је познат као Гоодвилл и доноси толико новца који је то - аргумент који често износе послодавци са минималним платама је „не бисмо могли да приуштимо да радницима са инвалидитетом дајемо послове ако бисмо им платили минималну плату“ и то очигледно није случај са већином ових ентитета “, рекао је каже.

„Директор Гоодвилл Индустриес, Јим Гиббонс, је слепа особа“, додаје Даниелсен. „Он прима плату од пола милиона или више, док остали слепи запослени зарађују мање од минималне зараде. У томе је очигледна иронија. "

Брад Турнер-Литтле из компаније Гоодвилл Индустриес каже да је његова канцеларија чланство у удружењу које нема контролу над таквим одступањима. „Одлуке око компензације запослених управљају, управљају и контролишу локалне организације добре воље“, каже он.

Тренутно од 156 организација добре воље у Сједињеним Државама 44 поседују сертификате који им омогућавају да плаћају неким радницима мањим од минималне зараде. За купце који нису задовољни коришћењем таквих сертификата у локалној продавници, Турнер-Литтле каже да је на променама потребно за чланове заједнице.

„Из перспективе акције, можете сарађивати са Гоодвилл-ом и другим организацијама у вашем крају изградити инфраструктуру која ће помоћи радницима са инвалидитетом да се укључе у локално тржиште рада “, рекао је каже. „То може значити пружање или проширење постојећег јавног превоза, посебно у руралним заједницама, или осигуравање послодавци имају подршку која им је потребна да у потпуности интегришу раднике са инвалидитетом, од којих неки имају одређене потребе посао. "

Даниелсен указује на податке који то показују мање од 5 процената радника са инвалидитетом Остваривање испод минималне зараде успешно ће прећи у компетитивни интегрисани рад.

Прошлог марта представљен је конгресмен Грегг Харпер (Р-МС 3рд Дистрицт) нацрт закона који би укинуо праксу исплате минималних плата. Позван је на Одбор Дома за образовање и радну снагу, али о њему није гласало. Закон о времену био је познат, како је познато, званични део платформе републиканске и демократске странке, НФБ.

Држава Мариланд, у којој је НФБ са седиштем, недавно је усвојила закон којим ће се укинути субмична плата до 2020. године. Вермонт и Нев Хампсхире су на сличан начин забранили ову праксу, а Даниелсен се нада да ће их више држава ускоро следити. „Сада је знатно више замаха ка променама у законодавству“, каже он.